Culturizar las 3 R
Es indiscutible que el modo en que las empresas organizan sus procesos de producción y las características de los productos y servicios que lanzan al mercado tienen su influencia en la innovación y en el medio ambiente que nos rodea. La introducción de cambios importantes en esas decisiones dependerá de la valoración que las empresas hagan de sus potenciales beneficios y riesgos. Con frecuencia las empresas conocen los beneficios de la Innovación Tecnológica y muy poco, o nada, sobre los costes o beneficios de sus actividades ambientales.
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Todas las formaciones son importantes pero, si he de destacar alguna, siempre destaré la formación vinculada con el crecimiento personal, bien por defecto o bien por ese interés tan apasionante de posicionar tu vida personal y profesional. En el Coaching lo importante es el crecimiento personal. Ahora bien, ¿cuáles son las herramientas con las que podemos contar para crecer en el ámbito personal a través del Coaching? Empecemos por intentar definir lo que es, para qué sirve y cómo funciona. Preguntas frecuentes:
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Innovar es hacer las cosas bien y cada día mejor, eso lo hemos manifestado varias veces, apelamos a esa idea, pero lo que conlleva es que debemos de encontrar una idea distinta, algo diferente a lo que hemos hecho hasta el momento, y saber aplicarla en nuestra empresa, y una persona innovadora es la que tiene esa capacidad y la predisposición a Innovar siempre.
Se puede innovar de diferente forma, desde la creación de un producto nuevo hasta en la forma de gestionar a los clientes o de hacer rendir a los trabajadores, para ello, es propio, configurar y compartir un marco orientado a mejorar el trabajo en equipo y, es ahí donde presumiblemente el Coaching puede ayudarnos a que nuestras empresas innoven siempre.
Desde hace unos años se viene utilizando el concepto del Capital Humano dentro de las empresas, definido como el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzado con mejoras en las capacidades de las personas que trabajan en ellas.
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Para asentar una Cultura Innovadora en la empresa lo primero que tenemos que asentar es un objetivo común, una meta, y, obligatoriamente, tiene que ser compartida por la movilización que puede provocar. La movilización es lo principal, no tanto por la consumación de la meta, sino por lo que se va recorriendo, avanzando, superando. La aspiración tiene que ser alcanzable, ambiciosa y asequible para que pueda ser interiorizada por todos y lograr que todos sintamos el objetivo último, la meta, como algo personal.
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El Compostaje casero, aunque es un compostaje a pequeña escala, es válido para los principios de Sostenibilidad, Sistemas Biodegradables y tratamiento de Residuos.
Los principios generales que participan en el compostaje se aplican a cualquier escala, desde el "balcón de casa" hasta la industria, pero las técnicas pueden variar para cada uno según la cantidad y flujo de residuos, el costo, la cantidad de esfuerzo y la organización necesaria.
Los sistemas a escala industrial son invariablemente de capital y/o mano de obra intensiva, pero en el hogar, a pequeña escala, en pequeñas granjas, el compostaje se puede gestionar y requieren muy poco desembolso de capital y mano de obra.
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¿Cuándo se realizará la recogida selectiva de textiles, ropa y más? Enseres domésticos en general, lo propio sería un contenedor específico, pero otro más, y otro… El hecho es que se podrían recoger un montón de kilos de residuos de ropa y otros enseres como zapatos, ropa, etc.
Los ciudadanos deberían contar con una zona destinada a la reutilización de objetos y enseres que sean entregados por la gente y, por su estado de conservación y uso, todavía tengan la posibilidad de un nuevo uso. Así, podrían disponer libremente y con carácter gratuito los objetos y enseres que entregados por la gente. Nos parece una propuesta interesante y, ¿qué mejor manera de dar salida a los desechos/basuras que reutilizándolos? El aumento de la reciclabilidad, la maximización en el uso de renovables, el aumento de la duración del producto y el incremento en la intensidad del servicio son elementos esenciales de la Ecoeficiencia.
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La Innovación es la búsqueda de las “pepitas de oro”, algo que desde luego es imposible sin esfuerzo. Todos hablamos de Innovación, en tiempos de crisis más, de desarrollar propuestas novedosas para seguir avanzando, pero sabemos que las probabilidades de acertar –no siempre están claras-, por ello, algunos nunca depositan su esperanza en la Innovación. No me gustaría que a nosotros nos ocurriera eso.
Innovar requiere esfuerzo y, sobre todo, un equipo comprometido, en el que todos aporten bien ideas, conocimientos y/o recursos, capaz de asumir riesgos, dado que hay que enfrentarse al mercado, a la sociedad con sus hábitos, y se ha de tener paciencia para conseguir los resultados anhelados. Se necesita ser persistente, insistir y, sobre todo, trabajar duro, y se requiere pensar, reflexionar, tomar decisiones, contar con personas de dentro y de fuera, personas con experiencia que, con su aportación, nos permita avanzar con los ritmos adecuados.
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La responsabilidad social corporativa comprende un conjunto de obligaciones y compromisos tanto en la esfera legal como ética, dentro del propio Estado como internacionalmente, que proceden de los impactos que la actividad de las organizaciones originan en el ámbito social, laboral, medioambiental y de los derechos humanos. En la actualidad las empresas están más concienciadas de la necesidad de preocuparse en los ámbitos anteriormente mencionados, como parte de su estrategia.
Puede decirse que los inicios de la RSC han estado influenciados por valores religiosos y centrados en la conducta ética, que comprendía el tratamiento justo y honesto al cliente; la filantropía; y paternalismo respecto a los empleados. Era un planteamiento excepcional que ha ido dando lugar a las democracias industriales desarrolladas.